為加強公司人才梯隊建設，提升組織效能，自2019年起，長田實業(yè)啟動實施了“人才儲備計劃”。今年3月份，第二批儲備干部名單確定。為豐富儲備干部的理論知識，根據(jù)公司《人才儲備管理制度》規(guī)定，7月13日，長田實業(yè)組織儲備干部召開關于《卓有成效的管理者》專題匯報讀書心得會議，助力實現(xiàn) “學以致用，持續(xù)精進，共同成長”的培養(yǎng)目標。會議于長田實業(yè)五樓會議室召開，長田實業(yè)黨支部書記、董事長張勇，副總經(jīng)理朱寶剛、成峻志、侯淑蘭出席會議，人力資源部經(jīng)理盧鋒主持會議，14名儲備干部參加會議。

《卓有成效的管理者》是彼得·德魯克的經(jīng)典之作。這本書有關管理的基本的理論和思想在現(xiàn)代的企業(yè)經(jīng)營中仍發(fā)揮著重要的作用。文章以“管理者的工作必須是卓有成效的，而卓有成效是可以學會的”核心來展開論述。如何才能夠具備卓有成效的管理？《卓有成效的管理者》中共提出五點要求，分別是掌握時間、講求貢獻、發(fā)揮人的長處、要事優(yōu)先及有效的決策。書中的許多理論不僅僅能在管理者中適用，更可以指導我們的日常生活與工作。

14名儲備干部分別分享了自己的學習感悟。他們談到，找準管理者定位，不僅在于管了多少人，還能夠憑借其經(jīng)驗和認識，做出有效的決策，對組織負有貢獻的責任，能對組織的經(jīng)營能力及達成的成果產(chǎn)生實質性的影響。他們結合自己的實際工作，通過切身感悟，講述在工作中如何做好目標管理、做好時間管理、識人所長并用人所長、“要事優(yōu)先”原則、進行有效決策等，與大家進行經(jīng)驗的分享。董事長張勇總結講話，他肯定了14名儲備干部的日常工作表現(xiàn)，贊揚了他們認真學習、用心閱讀、深入思考、追求自我進步的精神。他指出讀書是提高認知的最佳捷徑，是提升修養(yǎng)的重要途徑，任何問題都可以在書中找到答案。他希望，儲備干部以此次讀書感悟為契機，培養(yǎng)系統(tǒng)性閱讀習慣，多讀書、讀好書，邊學邊實踐，將學習與生活、工作融會貫通，通過深度思考拓寬思維方式，進而改變思維、提升認知，助力公司“軟實力”的提升。

品牌戰(zhàn)略建設年，最是書香能致遠。讀書心得會議旨在期望儲備干部在分享學習中得到成長和進步，使其多維發(fā)展，既要夯實專業(yè)技能也要拓展思維，為公司內部人才供給做強有力的支撐。